RECRUIT

recruit

COMPANY DATA

※2024年度時点の数値となります

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社員数

アットホームな規模感
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平均年齢

活気ある若い職場
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平均勤続年数

定着率の高さ
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%

離職率

3年間の離職率の平均値

正社員比率

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安定した雇用環境

有給取得率
(年10日以上の取得者数)

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しっかりと休める環境

月平均残業時間

(1時間/日程度)

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業界平均を大幅に下回る

働き方の多様性

出身学部構成

文系出身者
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理系出身者
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情報系出身者
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女性の働きやすさ

産後復帰率
出産後も安心して復帰
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育児休業期間
子育てに専念できる環境
最大3年
男性育児休業取得率
男性も育児に参加
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Career Plan

求められるスキル・能力に
応じた成長とステージ

入社時はシステムエンジニアからスタート。
その後スキルアップに伴い、プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーといった職種を目指していただきます。キャリアアップを目指すにあたり各自の特性やスキルに応じ、「5年後の自分」を見据えた目標を毎年設定。
半期毎の上司とのすり合わせやフィードバックにより、キャリアアップをサポートします。
Grade
年数
システム
エンジニア(SE)
入社〜3年目以降
プロジェクト
リーダー(PL)
入社4年目~
プロジェクト
マネージャー(PM)
入社10年目~
ゼネラル
マネージャー(GM)
入社15年目~
※年数は目安です

教育制度

新人教育研修は、充実の2ヶ月。知識が全く無い方でも安心して実務に就けるように、入社後半年間かけて研修を行います。
  • 新入社員研修(2ヶ月)
  • 階層別研修
  • e-ラーニング環境
  • OJT(実務研修)

スキルアップ支援

資格取得や外部研修参加など、継続的なスキルアップを会社がサポートします。
  • 資格取得支援
  • 技術書籍購入補助
  • 外部研修参加支援
  • メンター制度

INTERVIEW

実際に働く先輩社員の声をお届けします

〇〇さん
エンジニア
Uさん
システムエンジニア(入社5年目)

自分にできることをひとつずつ、
着実に増やしていきたい。

大学で簡単なプログラミングの授業があったので、漠然とIT業界に興味を持っていましたが、自分にどんな職種が向いているのかわからないでいました。業界を絞らずに、いろんな企業の説明会に参加をしましたが、そんななか当社の採用担当の方のお話が一番興味深く、私自身も緊張で硬くならずに受け答えすることができました。入社後もちゃんと仕事ができるんだろうか…という不安もあったのですが(笑)親身になって話をしてくださって、厳しい感じや堅苦しい感じもなく、なんとなく自分が働くイメージができたのが大きかったです。

自主性を大事にしながら、
目標に向かっていけること。

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当社の社風のひとつだと思いますが、誰か困っている人がいると周囲に助けてくれる人が必ずいるので、安心感があります。研修期間中も同期同士でわからないことを教え合ったりしました。研修が終われば、ひとりで仕事をしていかなくちゃいけないという気持ちでいましたが、OJTで専任の先輩がついてくださったので「うまくいかなかったらどうしよう」と気負うことなく、教えてもらいながら仕事に慣れていくことができました。ひとりひとりの習熟度を見てもらえますし、自主性も大事にしているので自分にできることを増やしていけたらと思っています。
Yさん
エンジニア
Yさん
システムエンジニア(入社3年目)

未経験からでも成長できる環境

私はプログラミング未経験で入社しました。不安もありましたが、先輩から直接指導を受けられる環境があり、基礎から着実にスキルを身につけることができました。当社は企画段階から関わる機会もあるため、システム開発の全体像を1から学べます。また、先端技術に触れる場面もあり、エンジニアとして学びながら働けるのは大きな魅力だと思っています。AIが台頭し、一人のエンジニアができる範囲が格段に広がった今、膨大な情報の中から本質を見抜く「勘」が重要になっています。それはまさに職人の世界に近く、経験豊富な先輩のもとで実践を通じて磨いていける環境があるのは、とてもありがたいなと感じています。
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自分らしく働ける自由な社風

当社は、メンバーが集まると自然と会話が生まれて、気軽に相談や雑談ができる空気があります。かといって仕事のときはしっかり集中する。オンとオフの切り替えがきちんとしているところも、居心地がいい理由のひとつです。一人ひとりが自分の仕事に集中して力をつけていくことも大切にしている会社です。そうした環境だからこそ技術力の高いメンバーが揃っていて、お互いに刺激を受けながら成長できるのもいいところだと思います。自分の気持ちを尊重してもらえる文化があり、キャリアの方向性を主体的に選べるのも魅力的だと思います。ワークライフバランスの面では希望通りに育休を取得することができ、制度を活用しやすい部分はこの会社ならではと感じています。
Nさん
プロジェクトリーダー
Mさん
プロジェクトリーダー(入社8年目)

お客様に一番近い場所で、
日々の課題をシステム要件に落とし込む。

入社当初は先輩方の丁寧な指導の下、試行錯誤を繰り返しながらエンジニアとしての確固たる土台を築きました。現在はその経験を活かし、お客様先に常駐してシステムの運用保守から設計、開発、テストまでを一貫して担当しています。日々の問い合わせ対応やトラブル調査にただ応じるだけでなく、そこから見えてくる本質的な課題を分析し、システムの改善や修正の方向性を決める「要件定義」へと繋げていくのが私の役割です。現場の最前線でお客様の声を直接聞いているからこそできる、実効性の高いシステムづくりを心がけています。
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教えることで、
自分自身も成長していく。

担当プロジェクトではリーダーを補佐し、スケジュール策定から見積作成、進捗管理まで、マネジメント領域にも広く携わっています。また、若手社員向けの社内研修を企画から当日の運営なども任されています。人に教えるプロセスは自身のスキルや知識を体系化する良い機会になりますし、何より後輩たちが頼もしく成長していく姿を見るのは大きなやりがいです。今後は、これまで培ってきた現場経験をベースに、より上流工程から顧客のビジネス価値を生み出せるエンジニアを目指します。技術力はもちろん、業務への深い理解とコミュニケーション力を武器に、プロジェクト全体を力強く牽引できる存在へとステップアップしていきたいと考えています。

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